Вопрос: При каких условиях мужчине дадут декретный отпуск по уходу за ребенком? И зачислится ли в стаж работы время декретного отпуска?
Ответ: Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Декретный отпуск работника-мужчины в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам является его правом и для этого ему нужно только написать заявления работодателю о предоставлении такого отпуска.
Согласно части 4 статьи 5 Конвенции МОТ (Международная организация труда) № 132 об оплачиваемых отпусках пересмотренной в 1970 году в соответствии с условиями, определяемыми компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране, отсутствие на работе по таким причинам, не зависящим от заинтересованного работника, как болезнь, несчастный случай (травма) или отпуск по беременности и родам, засчитывается в стаж работы.
Следовательно, новоиспеченный «папаша» вправе взять декретный отпуск без потери в трудовом стаже работы.
